Ga jij na jouw vakantie weer gelukkig naar je werk?

Ga jij na jouw vakantie weer gelukkig naar je werk?

BLOG

Na een jaar bikkelen op de werkvloer heb je eindelijk vakantie. En daar lig je dan op je strandbedje. Het geruis van de zee op de achtergrond en de laatste bestseller binnen handbereik. Naast het lezen heb je óók meer tijd om terug te blikken op je carrière tot nu toe en vooral vooruit te kijken en te dagdromen:

  • Ben ik tevreden met mijn huidige baan?
  • Wat wil ik nu écht?
  • Ik werk nu al een aantal jaar bij dezelfde werkgever, wordt het misschien tijd voor een switch?
  • Ben ik vastgeroest bij mijn huidige werkgever?

SOLLICITEREN TIJDENS VAKANTIE

Één van de eerste dingen die je doet als je op je nieuwe bestemming aankomt is het wifi wachtwoord zoeken of opvragen. Want snel een appje naar het thuisfront dat je goed aangekomen bent is wel zo makkelijk. En ja, de iPad gaat ook mee om de leukste tapasbar te vinden.

Uit onderzoek blijkt dat er tíjdens de vakantie dus ook actief gezocht wordt naar vacatures via vacaturesites, zoekmachines en zelfs in de krant die bij de lokale kiosk wordt gehaald. Bij het zien van een geschikte vacature solliciteert ruim de helft (57%) vanaf het vakantieadres en 39% solliciteert bij thuiskomst.

GEEN ZIN OM OP TE STAAN…

En dan is de vakantie voorbij, na een paar weken rust gaat de wekker weer. Het grootste deel van de werknemers voelt zich herboren en gaat vol nieuwe plannen aan het werk (maar is dat gevoel na een week alweer kwijt). Een derde staat niet te springen om weer aan de slag te gaan en een op de drie gaat zelfs met lood in de schoenen naar het werk.

NIET GESOLLICITEERD VANAF DE COSTA?

Geeft niks! Bij Employity hebben wij altijd de mooiste sales- en online-marketing vacatures bij de leukste bedrijven en uitdagingen. Wij komen graag met jou in contact. Wie weet lig je volgend jaar wel veel relaxter op je badlaken!

Lees ook: ‘De gouden sollicitatie tip’

De schopstoel?

De schopstoel?

BLOG

Verreweg het meest gehoorde argument tijdens mijn jacht op talent: ‘Ik zit niet op de schopstoel’! Iedereen lijkt bekend te zijn met de schopstoel waar ze echt never nooit op zitten. Maar hoe ziet dat ding er eigenlijk uit? Ik ben best nieuwsgierig … want echt niemand zit er ooit op, of heeft erop gezeten.

SCHOPSTOEL, WAT IS HET?

Het Groot Uitdrukkingenwoordenboek van Van Dale meldt het volgende: deze zegswijze gaat terug op een straf die in de Middeleeuwen werd uitgevoerd. De veroordeelde werd dan met gebonden handen en voeten op een soort wip omhoog geslingerd.

F.A. Stoett verwoordt het zo: “Een schopstoel was een strafwerktuig, waarop vagebonden, kinderdieven, overspelers enz. gestraft werden; het was een soort wip, waaruit men, met de handen op den rug gebonden, omhoog geslingerd werd (…) om daarna voor honderd of minder jaren uit de stad en haar rechtsgebied verbannen te worden.”

AUW!

Nu begrijp ik het al wat beter. Lijkt me inderdaad geen pretje om jezelf op een dergelijke plek terug te vinden. En toch kan ik het ergens niet rijmen. Want juist bij dit argument beginnen mijn handen te jeuken en voel ik dat ik beet heb.

Ik durf er geen exact percentage aan te hangen, maar grofweg denk ik 80%. 80% van al mijn recruitment opdrachten zijn gestart met de opmerking: “Ik zit niet op de schopstoel”! De overige 15% zijn in de trant van: “Ik hou mijn oren en ogen altijd open”, “Ik ben wel toe aan wat anders” en “Je belt mij net op het juiste moment”. Nou vooruit een ruiterlijke 5% geeft gewoon eerlijk toe dat ze op zoek zijn.

Maar waarom doen ze dat eigenlijk?

ONDERHANDELAARS

Nederlanders houden van korting en onderhandelen wat af. We zijn dolgelukkig met een namaak zonnebril uit Spanje (of andere zonnige bestemmingen) waar we nog net de laatste €0,50 onderhandelingsruimte weg hebben kunnen poetsen. En gaat het om de korting? Ik geloof het niet.

Ik heb zelf nog nooit een auto gekocht door te beginnen met het argument dat ik er geen nodig heb. Maar wat van die prijs af? Graag! Want één ding is zeker, je bent gek als je het niet probeert. En laten we eerlijk zijn, het is ook gewoon een lekker gevoel om letterlijk in de “driverseat” te zitten.

Geldt dat niet ook zo bij benadering door een headhunter?

HEADHUNTING

Mensen voelen zich speciaal bij persoonlijke benadering. Sommigen noemen dat ‘executive search’, anderen ‘head hunting’. Effectief? Jazeker! Als je het maar baseert op luisteren naar de kandidaat. Dat hebben we al vaak gedaan en daarbij geleerd dat je vooral moet uitgaan van de drijfveren en ambitie van professionals. En dan blijken we verrassend vaak een mooie match te kunnen maken.

Of die ene aanvang nu echt het verschil maakt als het straks gaat over betere arbeidsvoorwaarden? Ik denk het niet … Beter beken je kleur en geef je toe dat je best wel open staat voor een gesprek als daar een nóg toffere baan met een nóg mooier salaris tegenover staat. Want wie wil dat nou niet? Klinkt een stuk beter dan dat strafwerktuig voor kinderdieven … niet?

Maar vooruit, wie vanaf vandaag nog het lef heeft om op de schopstoel te gaan zitten. Geef me even een belletje, dan haal ik je er gauw vanaf.

Lees ook: ‘Ben jij een groene zebra?’

Passie

Passie

BLOG

Vorige week sprak ik Linda (niet echt hoor, da’s lullig, eigenlijk heet ze Sophie …) en Linda had het – net als velen tegenwoordig – vooral over haar passie … online marketing, content, social media, de kinderen… alles was echt ‘haar passie’. Maar wat is dat nu eigenlijk, passie?

VROEGER WAS ALLES BETER

Vroeger bij de heren was passie natuurlijk bekend als dat ene blaadje dat je met rode oortjes stiekem probeerde in te kijken, terwijl je eigenlijk de VI ging kopen. Nu blijkbaar te passie en vooral on-passie gebruikt om iets te benoemen wat als super bijzonder moet doorgaan, maar volgens mij volstrekt, maar dan ook echt volstrekt normaal is.

Mijn vader en zeker ook mijn moeder … díe hadden nog eens passie. In twee vormen, waarvan ik er één ontken natuurlijk … Maar die hadden het écht. Pa Geerards stond op zaterdag mensen hun laatste eer te bewijzen en mama werkte als verpleegkundige in het ziekenhuis. En die hadden allebei een salaris waarvoor mensen tegenwoordig wegen lamleggen of op het Malieveld staan. Maar zij gingen wel fluitend op pad. Ieder dag weer … week in week uit. Zonder gezeur, zonder gedoe, gewoon omdat ze dat écht leuk vonden en ze er dus écht passie voor hadden.

En in de zomer gingen we met zijn vijfjes op vakantie in onze beige LADA met drie surfplanken op het dak en daarachter de caravan … en in de bergen deden we de raampjes open omdat dan de verwarming aan moest om de top te halen … maar we kwamen altijd waar we wilden. Want ze hadden namelijk écht passie voor kamperen. En dus had Pa Geerards er lak aan dat ie in een beige LADA reed … en mama Geerards nog veel meer … had ze ook helemaal geen tijd voor, want die moest mijn broers en mij iedere 50 km minimaal een dreun geven en haar befaamde ‘Ogen kunnen zéker doden’ blik opzetten.

PASSIE IS ZÓ 2015

Maar goed… toen noemden we ‘leuk’ dus volgens mij helemaal geen passie of wat dan ook … Maar gewoon de dingen die je écht leuk vond. In 2016 bazelt iedereen dus over passie. Zo heeft onze buurvrouw écht passie voor het coachen van mensen … echt niet normaal, haalt ze zóóóóó veel energie uit. Ja tussen 9 en 5 dan hè, daarna niet meer hoor. En een oud-collega van mij heeft té veel passie voor cijfers… de ‘forecast’ is hé-lu-maal zijn ding. Voor € 90 k in het jaar tegen 36 uur per week dan hè… en 45 vakantiedagen.

ZELFREFLECTIE

En ikzelf dan? Hypocriet? Nogal ja … Kijk maar op mijn LinkedIn … Passie voor verbinden van mensen en bedrijven … nogal veel zelfs! Dat ga ik na deze week dus rap veranderen … want ik vind het echt heel erg leuk, eerlijk waar! Maar passie, dat heb ik voor hele andere dingen!

Lees ook: ‘De schopstoel’

PS. En die andere passie dan? Nou, die bestaat nog hoor… zoek maar op … beter niet onder werktijd!

De beste Sales Manager van Nederland

De beste Sales Manager van Nederland

BLOG

Mijn oud collega Peter gaf het treffend weer als iemand hem vroeg wat ie deed: ‘Ik zit in de handel van warm vlees’. En laatst kregen wij de opdracht om ongeveer 65-85kg Salesmanager te vinden, het mocht een onsje meer of minder zijn, man vrouw, jong oud. Geen zorgen dus om welke uitsluiting dan ook, heerlijk! En het maakte ook niet uit wat het kostte … Maar dan wel de aller, aller, aller beste Salesmanager van Nederland hè! Voor minder doen we het hier niet … en onze klant zette zijn handtekening onder de overeenkomst.

WIE IS DE BESTE SALES MANAGER VAN NEDERLAND?

En nu zijn we dus al even op zoek naar hem of haar. De aller, aller, aller beste Sales Manager van Nederland. Mondiale oliemerken, snoepreepfabrikanten, lampenmakers, kruideniers, zelfs banken (nee, da’s een grapje) hebben de revue gepasseerd. We hebben (oud) collega’s gebeld, beloningen uitgeloofd en dágen aan de telefoon gezeten.

Onze inmiddels aardige database, maar ook heel LinkedIn hebben we uitgekamd, stukje voor stukje. Alle targetbedrijven hebben we nauwkeurig in kaart gebracht en vele ‘René’s, Gerards en Jeroens’ gesproken … Maar hoe gedreven, slagvaardig of flamboyant ook, geen van hen allen was de aller, aller, allerbeste. Tja, de aller, aller, allerbeste Salesmanager …

27 APRIL

Maar vandaag, op 27 april blijkt: al die tijd hebben wij op de verkeerde plaats gezocht. Want nooit, echt helemaal nooit zochten wij dit profiel bij de overheid. Daar kunnen ze nog geen glas water verkopen aan een Nomade in de Sahara was onze stellige overtuiging. En dat was een grove fout, want zelden hebben we er zo naast gezeten. Dus net toen we gisteren dachten: ‘Het gaat niet lukken, het bleek een sprookje … en oh ja, morgen nog even iets posten voor onze Koning Willem …!

Want natuurlijk hebben we hem gevonden … Hij is werkzaam bij en voor het grootste bedrijf van ons land, de B.V. Nederland. En we kennen hem al jaren, maar nooit bespraken we dit profiel voor onze vacatures.

Het profiel van deze ideale kandidaat voldoet meer dan 100% op alle fronten … Leider met de wil (en ook de plicht) om van zijn werk een succes te maken, in staat meerdere bordjes in de lucht te houden en werk/ privé uitstekend te combineren, een immens netwerk, een personal brand waar je u tegen zegt, gezelligheidsdier, sportief, gedreven, royal, autoriteit, we kunnen niet ophouden!

Gevonden dus! Nu moeten we alleen nog even praten over de arbeidsvoorwaarden. Maar daar komen we altijd uit als het concurrentiebeding kan worden omzeild.

JOB INTERVIEW

Dus Majesteit, allereerst van harte met uw 49ste! Maar doe het rustig aan met de pils vandaag, want morgen gaan we het hebben over uw drijfveren, competenties en ambitie om bij ons het verschil te maken. En als het klikt, starten we graag per 1 juni met u in de rol van Sales Manager… Sales Koning wat ons betreft!

Lees ook: ‘Passie’ 

De gouden sollicitatie tip

De gouden sollicitatie tip

BLOG

De 10 beste tips voor een top CV, de 5 meest gemaakte fouten tijdens een sollicitatiegesprek, absolute do’s & dont’s in een sollicitatiegesprek. De top zoveel lijstjes met aanbevelingen en instructies op weg naar een nieuwe baan vliegen je op internet om de oren. En gek genoeg wint de nieuwsgierigheid en lees je ze nog ook (geldt dat ook voor deze titel?). Jammer, weer niks nieuws aan de horizon! En wat kinderlijk opgeschreven allemaal, is toch vanzelfsprekend! Of toch niet?

SOLLICITATIETIP CLICHÉ’S

Als je de algemene deler probeert samen te vatten staat er volgens mij: Bereid je goed voor! Kiezen voor veilig en je niet durven te onderscheiden is kiezen voor niks. Tja, ik dacht ik maak een gewoon CV waar alles in staat, dat zal wel best zijn. Ze zullen toch zeker niet zitten te wachten op een hip CV met felle kleuren? Ze moeten maar kiezen om wie ik ben?

Als je er dan toch voor kiest om een brief af te wachten, dan kan je er maar beter voor zorgen dat je CV een visitekaartje van jezelf is waar je trots op bent. De nieuwkomers op de markt doen niet anders. Prezi is voor menigeen vernieuwend en voor de online generatie alweer oud nieuws.

VERMARKT HET PRODUCT WAT JE HET BESTE KENT: JEZELF!

Sinds een aantal jaren bemiddel ik professionals binnen het sales- en marketing domein in Midden -en West-Brabant. Dagelijks krijg ik de meest ervaren, energieke, unieke en onderscheidende professionals aan tafel. De een heeft nog een beter en mooier sales of marketingplan dan de ander, behalve als het op zichzelf aankomt. Dan wordt er vaak gekozen om maar gewoon te doen en niet te veel op te vallen. Gemiste kans wat mij betreft!

Waarom zou je er niet voor kiezen om het product wat je het beste kent zo optimaal mogelijk in de markt te zetten? En natuurlijk blijf je echt bij jezelf, maar een beetje moeite doen mag best. Wat zijn jouw drijfveren in een baan? Waar ben jij nu echt goed in? Wat vertel jij het eerst op feestjes? Zoek datgene wat jou gelukkig maakt terug in de cultuur en inhoud van het bedrijf waar je die mooie vacature hebt gezien? En speel daar dan vervolgens op in.

‘HET LIJKT WEL SALES EN MARKETING’

Simpelweg door je eens goed te verdiepen in je potentiële nieuwe werkgever. Past deze wel echt zo goed bij mij? En ik bij hen? Bel ze op en vraag je toekomstige collega of manager naar de reden waarom zij bij het bedrijf werken. En op deze manier val je nog eens op ook. Het lijkt wel sales en marketing? Maar dan van jezelf!

Ja, dat kost moeite en energie! Maar het gaat wel om je baan voor de komende jaren hè! Ga af en toe op je bek en zet door. En dat is de enige echte tip van mijn lijstje die ik je zou willen toewensen.

Lees ook: ‘Ga jij na jouw vakantie weer gelukkig naar je werk?’

Hoe schrijf je een goede vacature tekst?

Hoe schrijf je een goede vacature tekst?

BLOG

Hét middel om jezelf eens zonder gêne enorm positief te etaleren voor heel (werkend) Nederland. Want misschien wel meer nog dan een commercial is de ‘job ad’ hét platform om als een gorilla op de borst te kloppen … wij zijn, wij hebben, wij kunnen. Emile R. over zichzelf overtreffen is wat overdreven natuurlijk, maar eens lekker de positieve vlag uithangen mag best. Maar wat schrijf je nu op?

EEN PAAR OPEN DEUREN?

  • De kern van de baan, doelstellingen, cultuur van het bedrijf en de structuur van je team;
  • Spel- en taalfouten vermijden;
  • De Nederlandse taal gebruiken, de latente banenzoeker is lui, echt waar;
  • 80% van de vacatures wordt via mobiel gelezen, dus een responsive website is een must;
  • Zinvolle competenties benoemen (elastiek is flexibel en people managers … nou ja het echt niet zijn kan al een decennium of 4-5 niet meer!);
  • 3-8 jaar ervaring komt overeen met bijna 90% van de sollicitanten … wees eerlijk, wat is nu echt belangrijk?

NIET DOEN!

  • Beetje ‘liegen’ mag best, maar de baan echt veel mooier neerzetten en dan de verkeerde mensen aantrekken komt je duur te staan … die zijn ook zo weer weg;
  • Teveel ‘tweaken’ … Een leuke zin van een ander mag je heus een beetje aanpassen. De Glimlachmanager (CRM), Praatjesbaas (Social Media) en Pietermanager (PA) zijn al door Coolblue bedacht … en dan komt jouw Smiley Adviseur een beetje zielig over;
  • Spin in het web’s met een helicopterview … dat is niet zóóó 2015, da’s niet eens meer van deze eeuw.

WÉL HET VERSCHIL MAKEN!

  • Schrijf vanuit je hart … dat lijkt wat zweverig, maar wat voelen jij en je collega’s bij je werkgever? Wat zijn jullie drijfveren, waarom is het leuk, uitdagend, etc.? En schrijf dat nu eens op;
  • Cut the crap: schrijf op wat je bedoelt, niet wat formeel correct is;
  • Schrijven is schrappen (heb ik ook gepikt), teveel woorden … dan wordt het toch niet gelezen;
  • Schrijf SEO-proof … lastig, maar een betere vindbaarheid en hogere conversie gegarandeerd;
  • Arbeidsvoorwaarden benoemen (ook salaris inderdaad: conversie maal 2);
  • Bekijk je wervingstekst eens door de bril van een Marketingmanager of consument … zou jij deze baan ‘kopen’? Nee? Schrappen, tweaken of opnieuw beginnen dus!

PS 1. Kom je er niet uit, maar ben je eigenlijk niet van plan ons in te huren? De brutalen hebben de halve wereld … gepast brutalen hebben hem bijna helemaal …

PS 2. Kom je er écht niet uit en ben je het wél van plan? Schreeuw moord en brand via welk kanaal dan ook, dat mag ook in de avond of het weekend!

Lees ook: ‘De beste salesmanager van Nederland’