BLOG

Hoe schrijf je een goede vacature tekst?

Hét middel om jezelf eens zonder gêne enorm positief te etaleren voor heel (werkend) Nederland. Want misschien wel meer nog dan een commercial is de ‘job ad’ hét platform om als een gorilla op de borst te kloppen … wij zijn, wij hebben, wij kunnen. Emile R. over zichzelf overtreffen is wat overdreven natuurlijk, maar eens lekker de positieve vlag uithangen mag best. Maar wat schrijf je nu op?

EEN PAAR OPEN DEUREN?

  • De kern van de baan, doelstellingen, cultuur van het bedrijf en de structuur van je team;
  • Spel- en taalfouten vermijden;
  • De Nederlandse taal gebruiken, de latente banenzoeker is lui, echt waar;
  • 80% van de vacatures wordt via mobiel gelezen, dus een responsive website is een must;
  • Zinvolle competenties benoemen (elastiek is flexibel en people managers … nou ja het echt niet zijn kan al een decennium of 4-5 niet meer!);
  • 3-8 jaar ervaring komt overeen met bijna 90% van de sollicitanten … wees eerlijk, wat is nu echt belangrijk?

NIET DOEN!

  • Beetje ‘liegen’ mag best, maar de baan echt veel mooier neerzetten en dan de verkeerde mensen aantrekken komt je duur te staan … die zijn ook zo weer weg;
  • Teveel ‘tweaken’ … Een leuke zin van een ander mag je heus een beetje aanpassen. De Glimlachmanager (CRM), Praatjesbaas (Social Media) en Pietermanager (PA) zijn al door Coolblue bedacht … en dan komt jouw Smiley Adviseur een beetje zielig over;
  • Spin in het web’s met een helicopterview … dat is niet zóóó 2015, da’s niet eens meer van deze eeuw.

WÉL HET VERSCHIL MAKEN!

  • Schrijf vanuit je hart … dat lijkt wat zweverig, maar wat voelen jij en je collega’s bij je werkgever? Wat zijn jullie drijfveren, waarom is het leuk, uitdagend, etc.? En schrijf dat nu eens op;
  • Cut the crap: schrijf op wat je bedoelt, niet wat formeel correct is;
  • Schrijven is schrappen (heb ik ook gepikt), teveel woorden … dan wordt het toch niet gelezen;
  • Schrijf SEO-proof … lastig, maar een betere vindbaarheid en hogere conversie gegarandeerd;
  • Arbeidsvoorwaarden benoemen (ook salaris inderdaad: conversie maal 2);
  • Bekijk je wervingstekst eens door de bril van een Marketingmanager of consument … zou jij deze baan ‘kopen’? Nee? Schrappen, tweaken of opnieuw beginnen dus!

PS 1. Kom je er niet uit, maar ben je eigenlijk niet van plan ons in te huren? De brutalen hebben de halve wereld … gepast brutalen hebben hem bijna helemaal …

PS 2. Kom je er écht niet uit en ben je het wél van plan? Schreeuw moord en brand via welk kanaal dan ook, dat mag ook in de avond of het weekend!

Lees ook: ‘De beste salesmanager van Nederland’

Share This